月养老金越高(工龄15年涨200元)

横幅

为啥说2023年养老金有望上调?农民能同步上涨吗?

第一,涨幅过高,破坏物价和收入的平衡

表面上,职工养老金上涨是看百分比的总调整幅度,农民养老金上涨是看固定额度,但实际还是以比例来上调的,比如上海的居民基础养老金在年和年都是增加了0元,但上涨幅度是从约9%下降至8%左右,因为在养老金已经达到00元后,今年的上涨水平仍然和去年一样,很明显,与职工养老金相似,都是在的调整基础上降低了上调幅度。因为这是考虑到物价和收入的平衡,因为每年养老金上涨,是看前一年的经济收益水平,物价变化的,去年CPI预期上涨3%,实际只上涨了0.9%,预期和实际数据差距达到2.1%,今CPI上涨预期还是3%,但要想拉近已经产生的2.1%的差距空间,并不容易,农民养老金直接多涨0元,相当于一次性就提高了%,相较于物价水平上涨过度。如果放任收入多涨,物价上涨走低,导致的就是通货膨胀,手中的钱涨得越多越不值钱。

第二,只涨0元将造成更多人的不满情绪

为什么职工养老金上涨是以百分比形式,因为要遵循多缴多得、长缴多得的原则,激励更多参保人积极缴费,投资越多,未来收益越高。为什么对居民养老金是按照固定水平统一上调,是因为这部分基础养老金没有参保人贡献的收益,以及要让所有人上涨一致。但两种情况都是为了保证公平性。但如果将参保人分成三六九等,对低收入人员多涨,对高收入人员停涨,那么参保公平性将荡然无存。

将引发新的争议,因为这0元对于很多人来说是不够的,因为收入在0元以下的,不只是9元,还有0元,0元的情况,如果都统一上涨0元,就变成了9元、0元或0元等的情况,大家到手的钱还是有差距,仍然是收入高的人越高,收入低的人涨得越少。那属于收入还徘徊在0~0元的人,还会因为不满足,继续要求多涨钱,国家财政在农民养老上的投入将越来越大,将减少其他城市建设上的资金投资,经济运行受阻,对城市发展是有弊无利的恶性循环。

第三,占政府便宜的参保人将越来越多

没有固定工作,也没有能力以灵活就业身份参加职工养老保险的农民,是参加居民养老保险的主力军,属于一些有宅基地,发展好的农村,农民收入较高,有能力按照最高档次参保,他们不惜多交社保费,就是为了能提高自己给晚年存的养老金水平,和银行一样的是,账户余额越多,利息越多。

算算你个人养老金涨多少?

你好,每个地方的标准都不一样,具体咨询下当地社保部门吧。

2023年涨养老金,工龄15年涨200元、30年500元,为什么难以实现?

2023年涨养老金,可不可以工龄15年涨200元、30年500元?

2023年的养老金大概率会继续增长,但是增长的方式不可能突兀地出现大的改变。历年来,我们的养老金调整方式都是以定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行。按工龄调整确实是养老金调整的一项重要方式,主要是属于挂钩调整的一部分,不可能一下子变为全部按工龄调整。尤其是还要考虑到养老保险基金的承受能力,是难以增长那样高金额的。看以下三点原因,能够解释为什么难以实现这样的调整。

养老保险制度的公平性。

退休以后大家都不再缴纳养老保险费了,增加的养老金跟个人缴费无关。退休养老金增加相应的钱数,最主要是国家征收和补贴的统筹养老金,也不是源自于个人缴纳的养老保险费(除了个人账户养老金待遇)。

如果只按照工龄(缴费年限)调整养老金,那么会不断扩大不同龄之间人们的养老金差距。特别是很多工龄短的因素并不是个人因素造成的,比如说单位欠费、档案丢失,甚至女性退休年龄过早都是一个原因,养老金调整的矛盾都会加剧。

月养老金越高(工龄15年涨200元)

国家还要通过待遇调整维持人们参保的积极性,同时缩小人们的养老金待遇水平差距。养老保险制度的设计是基本养老保险,是保障退休人员的基本待遇水平,不能因为工龄因素拉大养老金差距。

定额调整、挂钩调整、适当倾斜的调整方式综合设计,是考虑到了养老金调整的公平原则,多缴多得、长缴多得的激励机制以及对特殊人群的倾斜照顾原则,相对设计的更加科学。

忽略了市场机制的引导。

按照养老金计算公式,退休基本养老金待遇主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分计算而成。

在养老金计算的时候,基础养老金受到缴费年限和缴费指数的影响,如果是按照60%档次缴费一年,基础养老金可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资。如果是100%档次缴费,可以领取1%;300%档次缴费,可以领取2%。个人账户养老金则是按照缴费基数的8%记入个人账户,缴费越多,退休年龄越晚,待遇越高。

通过以上养老金待遇的计算,人们就能够更好地理解多缴费、多领取养老金的理由。如果是不管缴费基数高低,每年只按缴费年限增加养老金。按高基数缴费的人群就会觉得有失公平了。

毕竟300%基数缴纳的钱数要比60%基数缴纳的钱数高出5倍的。这种情况下,很多人就会和单位一起想方设法的少缴社会保险,会增加养老保险基金的收缴压力,增大社保行政成本。

养老保险基金的承受能力。

俗话说“巧妇难为无米之炊”。每年的养老金调整,都是对养老保险基金承受能力的一次考验。毕竟我们的养老金都是只升不降,每一年都是在原有的基础上增加的。

2022年退休人员的养老金总体调整水平是4%,按照人均养老金3000元的标准下,人均只会增加120元。

大家都知道养老保险待遇的领取条件是最低15年。如果工龄15年增加200元,工龄30年增加500元,这样增加的人均养老金水平至少得四五百元以上,相当于养老金涨幅能在10%~15%。

我国养老保险基金的压力随着老龄化程度的加深而不断增大,养老保险基金的累计结余只有52574亿元,可支付月数只有11个月左右。所以说,这样的高的增幅也是难以实现的。

版权声明:本站文章大部分为原创,有小部分整理于自互联网以及转载其他公众平台。主要目的在于分享信息,版权归原作者所有,内容仅供读者参考。如有侵权请发送邮件至2584871604@qq.com删除。

(0)

相关推荐

发表回复

登录后才能评论